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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 薪資未滿4萬禁止面議 這3個職務揭露薪資比例較低


立法院去(2018)年三讀通過修正 《就服法》部分條文,規定經常性薪資未達4萬元,應公開揭示或告知薪資範圍,11月30日正式上路。人力銀行調查發現,仍有高達82.9%的公司感到困難,擔心起薪區間寫太大,影響徵才效果,更怕求職者誤解,以為很容易拿到薪資區間上限;其中,又以資訊軟體人員、研發人員、財會人員揭露比例較低。


去年11月9日,立法院三讀修正通過《就服法》部分條文,經常性薪資未達4萬元的職缺,僱主應公開揭示或告知求職者薪資範圍,違者可處6萬元以上,最高30萬元的罰鍰,新制於去年11月30日正式上路,在經過1個月調適期後,仍有許多企業感到困難。


根據yes123求職網調查顯示,對於經常性薪資未達4萬的職缺,企業須揭露報酬這件事,仍有高達82.9%的公司感到困難,主要是擔心起薪區間寫太大,影響徵才效果(44.8%),也擔憂經驗有無或學歷高低,造成薪資落差大,失去參考價值(35.6%),更怕求職者誤解,以為很容易拿到薪資區間上限(25.3%),或是薪資上限難以決定(23%)、怕人事成本機密曝光(18.4%)等原因。


人力銀行分析,以現況來看,約有67.4%的職缺薪資部分屬於「揭露」狀態,若以職務類別來看,揭露比例較高的是「行政、總務人員」(80%)、「倉管人員」(78.4%),以及「保全」(75.4%);反之,揭露比例較低的是「資訊軟體人員」(43%)、「研發人員」(45.6%),以及「財會人員」(48%),顯見技術型人員偏向高薪領域,遇上面議的機率較高,雖然與應徵企業的談薪空間大,但也代表媒合率可能會受到影響。


不過,由於有薪資區間參考、比較,也逐漸讓業界行情攤在陽光下,因此預估受惠新制上路,勞資開價差距有望縮小,有助職缺的媒合率提升。


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 MLB季後賽》塞佛里諾熱身不夠? 洋基王牌出面駁斥謠言


紐約洋基在關鍵第3戰派出塞佛里諾(Luis Severino)先發,不過此役塞佛里諾表現並不理想,3局的投球被擊出7支安打、失掉6分,還有2次保送,因此有媒體指出塞佛里諾在賽前熱身的時間僅僅不到10分鐘,同時也是這個原因導致投球的表現不理想,不過塞佛里諾也在稍早出面駁斥謠言了這個謠言。

在比賽期間,《TBS》電視台球評達林(Ron Darling)提出了塞佛里諾熱身時間不夠的可能性,也暗示了塞佛里諾可能遲到了,單就球場畫面來看,當地晚間7點40分開打的比賽,塞佛里諾一直到7點32分才出現在牛棚熱身,也讓達林在播報的過程當中說:「這個時間才出現在牛棚熱身,對先發投手來說太晚了。」

不過塞佛里諾對於這個謠言不以為然,並且表示對於像這樣的比賽,投手理所當然要記得比賽的時間,塞佛里諾說:「我的意思是,如果投手教練對你說我遲到了,那你就可以相信,但是達林並沒有一直都在牛棚,所以他怎麼知道發生了什麼事?我跟平常一樣在賽前20分鐘就開始熱身了,所以我不知道他到底在說什麼。」

根據塞佛里諾的說法,他習慣在賽前20分鐘開始熱身,前10分鐘會在外野進行傳接球,後10分鐘才會在牛棚投球,因此時間上並沒有延誤,而洋基投手教練羅斯柴爾德(Larry Rothschild)說:「在我離開前,我走過訓練室並對他說:賽前介紹的時間是7點28分,正式開打是7點40分,我很確定他有聽清楚。而且塞佛里諾是第3局才開始出現狀況,如果真的熱身不夠,那從第1局開始就會有問題,但是當時他已經投了44球了。」

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